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关于卓资县教师师德师风年度考核工作的通知
2018年09月19日 浏览次数:2545 次 【关闭

 关于做好2018年卓资县教师师德师风年度考核工作的通知

各学校:

为使广大教师树立正确的教师职业观念、职业态度和职业理想,进一步提高教师的专业素养,激发广大教师教书育人、为人师表的积极性,增强工作的责任心、事业心,自觉履行《中小学教师职业道德规范》,根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔20184号)及《乌兰察布市中小学幼儿园师德考核办法》(乌教通字〔201539号)要求,经研究决定于2018年底前,开展2018年度全县教师师德师风考核工作,现将有关事项通知如下。

一、考核范围

全县各级各类学校的教师(含教学管理人员和其他相关人员)。

二、考核要求

考核按照《乌兰察布市中小学幼儿园师德考核办法》(乌教通字〔201539号)要求组织进行。根据教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师分别赋分确定总成绩,结合总成绩按照优秀、合格、基本合格、不合格确定评定等次。各等次的基本标准按照优秀考评总分90分以上;合格考评总分8970分;基本合格考评总分6960分;不合格考评总分59分以下确定。学校要对每位教师建立师德考核档案,对师德师风受到惩处的,记入《师德失范违规事项登记表》并报县教育局监察室和师资管理办公室。

三、结果运用

(一)师德考核结果,作为对教师职务评聘和奖惩的重要依据,并记入教师个人档案。

(二)在职务晋升、职称评聘、评先评优、培训进修等方面,优先考虑师德考核为“优秀”的教师。对“基本合格”、“不合格”的教师不得评优评先、当年不得晋升职称。对考核“不合格”的教师不得发放奖励性绩效工资。

()凡在师德考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的,当年年度考核相应定为“基本合格”、“不合格”。

四、时间安排

教师师德师风考核应与绩效考核结合进行,师德师风考核安排在每年年底前进行。

五、组织领导

各地、各学校要提高对师德考核工作重要性的认识,加强领导,明确分工,落实责任。各级教育行政部门要加强对各基层单位师德考核工作的监督、检查、指导,总结经验,不断完善,确保师德考核工作取得实效。师德师风考核工作要实行“一把手”负责制,校长要切实担负起领导责任。对工作不力,走形式、走过场的单位,根据具体情况,给予通报批评,并追究学校主要领导的责任。考核结束后各学校要将本校师德师风考核情况汇总(表一)加盖公章后报县教育局师资管理办公室。

    附件: 卓资县教师师德师风考核表

                           卓资县教育科技体育局

2018912

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